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IKEA-PERSONALERIN VERRÄT IHRE LIEBLINGSFRAGE

Das Interview führte Marleen van de Camp
18.11.2017

Marilyn Schröder, die Recruitment-Chefin von Ikea, verrät, mit welcher ungewöhnlichen Frage sie am meisten über Bewerber herausfindet. 

Der Möbelgigant Ikea ist sehr stolz auf seine schwedischen Wurzeln. Das erkennt man nicht nur in Werbespots oder den Filialen, sondern auch, wenn man sich dort auf eine offene Stelle bewirbt.

»Die schwedische Unternehmenskultur von Ikea ist natürlich eine ganz wesentliche Grundlage für uns, wenn wir neue Mitarbeiter suchen«, so Marilyn Schröder, Managerin für Recruitment bei Ikea Deutschland im Interview mit Business Insider Deutschland.« 

Sie sei von einer humanistischen Grundhaltung geprägt. »Everyone is seen as a talent«, also »jeder wird als Talent angesehen«, lautet der Grundsatz des Einrichtungshauses.

KEIN ARBEITSPLATZ,
SONDERN EIN ZUHAUSE

Besonders wichtig ist Ikea bei der Suche nach neuen Talenten der sogenannte »Cultural Fit«. Schröder erklärt, was das bedeutet: »Jeder Mensch entwickelt im Laufe seines Lebens bestimmte Werte. Je mehr Werte sich mit denen von Ikea decken, desto größer ist natürlich auch die Wahrscheinlichkeit, dass ein neuer Mitarbeiter auch tatsächlich glücklich wird bei uns.«

NICHT DIE NOTEN ENTSCHEIDEN

Doch wie findet man das am Besten heraus? Schröder stellt dazu gerne die Frage: »Was hat Sie unabhängig von Schule und Beruf geprägt?« Die meisten Bewerber werden an dieser Stelle sicher eine ganze Weile nachdenken müssen. »Die Frage erfordert eine sehr starke Reflexion. Mit ihr erfährt man mehr als nur den Lebenslauf, es kommen ganz viele neue Aspekte hinzu«, erklärt sie. 

Denn für Ikea ist Marilyn Schröder zufolge nicht allein das Studium entscheidend — und schon gar nicht die Noten. Der Lebenslauf vermittelt ihr ein Gesamtbild von der Persönlichkeit des Bewerbers. Und das ist genau, was sie braucht, um herauszufinden, ob er ins Unternehmen passt oder nicht. 

»Wir haben uns auf die Fahne geschrieben, dass der Dialog mit den Interessenten im Vordergrund steht und die Bewerbung kein Frage-Antwort-Spiel ist«, sagt sie. »Wir wünschen uns, dass die Bewerber ihn als Kennenlernprozess verstehen und ganz authentisch sind, damit wir gemeinsam herausfinden können, ob der Job für den Bewerber der richtige ist.«

Der Bewerbungsprozess wird Schröder zufolge darum auch von Konzernseite als Dialog betrachtet, an dessen Ende die Frage beantwortet wird: »Hast du ein Talent, das du bei Ikea einsetzen kannst, mit dem du ein Zuhause bei uns findest?« Diese Formulierung ist so typisch Ikea, dass man dabei unwillkürlich die Stimme des Sprechers der TV-Werbesports im Kopf hat. 

UND DANN HEISST ES: »HEJ UND WILLKOMMEN IN DER IKEA-FAMILIE!«

Interview für

BUSINESSINSIDER