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Werteorientierte
Personalarbeit
Personalarbeit
MARILYN SCHRÖDER
Personalstrategie
Beratung für CEOs, Personalleiterinnen,
Personalleiter und Management
Personalleiter und Management
Meine Beratung stellt Ihre ganz konkrete Situation in den Mittelpunkt. Die Lösung ist nicht standardisiert sondern individuell auf Ihren Status Quo zugeschnitten. Sie beginnt immer mit einer Bestandsaufnahme.
Herauszufinden, was genau Ihre wichtigsten Spielfelder sind, ist entscheidend.
Ihre Schmerzpunkte
Ihr Unternehmen wächst, verändert und transformiert sich. HR muss mit. Die Mitarbeiter Ihres Personalbereiches arbeiten aus einem scheinbaren Ozean an Aufgaben ab, der Erfolg bleibt jedoch aus.
Sie haben gar keine Strategie, weil es bisher auch ohne ging? Ihre Personalarbeit läuft nicht mehr nebenbei, denn Ihr Unternehmen ist längst kein Startup mehr.
Wo tut´s
denn weh?
Mein Lösungsweg
Ob im Format eines Workshops oder ganz klassisch durch Beratung, mittels verschiedener Instrumentarien finden wir gemeinsam die Pfeiler für Ihre Personalstrategie.
Ausgehend von Ihrer gewünschten Position, leiten Sie Handlungsfelder und konkrete Aktivitäten für Ihr Unternehmen ab. Dabei nehmen wir die gesamte Pipeline von Employer Branding über Talent Management bis zur Exit-Kultur in den Blick. Sie bestimmen den Radius.
Ausgehend von Ihrer gewünschten Position, leiten Sie Handlungsfelder und konkrete Aktivitäten für Ihr Unternehmen ab. Dabei nehmen wir die gesamte Pipeline von Employer Branding über Talent Management bis zur Exit-Kultur in den Blick. Sie bestimmen den Radius.
Vieles geht.
Selten geht alles.
Selten geht alles.
Welche Bälle können Sie fallen lassen, welche gehören in die Luft?
Welche Bälle können Sie
fallen lassen, welche
gehören in die Luft?
fallen lassen, welche
gehören in die Luft?
